工作被通报写情况说明范文

通报工作情况范文(通报的范文)

1.通报的范文

通报批评 某,男,某年月出生,现为我院后勤玻璃室工人。

某同志长期工作散漫,责任心不强,并且经常脱岗。尤其是在最近学院考虑到某同志承担的工作量极少,决定自5月16 日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时,他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话),但16日至今一直不到临时岗位工作,目无组织纪律。

学院主管负责人发现某同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班,5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排,某同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17日上午下班时,他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡,也不见他上班,但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。

更为严重的是,他违反规定,擅自多次涂改考勤卡:3月14日将上午11:42涂改为7:40;5月16日上午10:15,涂改为7:15;5月20日下午将14:13打到上午记时位置,然后涂改为7:13时。 为加强职业道德建设,严肃劳动纪律,对某同志不服从组织安排,工作散漫,无组织纪律性的错误,根据化院[2006]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神,学院决定给予某同志通报批评,并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。

希望全体教职工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,坚持良好的职业道德和工作作风,为学院的发展做出新贡献。

2.通报怎么写/

八月份管理人员考核及奖励通报

公司各区域(部门):

完善公司管理人员绩效考核体系,构建高绩效的工作系统,才能有助于企业经营绩效的提高,提高整个管理团队对公司贡献的价值。在八月份的工作中,部分管理人员并没有在实际工作中充分履行管理职能,导致工作效果没有达到预期,为促进管理,提高各项工作效率,杜绝各种违规现象,公司切实加强管理,注重公司制度和规范对各层级管理人员的约束,对整改不力及出现影响工作行为的管理人员进行了不同程度的考核,现将八月份考核情况予以通报。

一、考核基本情况

八月份考核事件达23件,其中属于涉及被考核人16人,从考核原因来看,在迎接国务院大检查期间,因办公室检查小组及公司领导所检查到整改不合格项所占比例最大,受到考核的达17件,如:不按规定着装,员工纪律松散、严重缺乏迎检意识、拒不配合检查、违反作业安全规定等;管理人员迟交考勤方面现象1件(补7月份);办公室财务部漏算工资2件;办公室人员在上班期间玩电脑游戏1件;会议迟到现象1件,虚报员工考勤1件。

二、考核分析总结

通过横向比较 ,考勤管理方面 一方面,上交考勤方面有了最明显的改观,八月份考勤上报各区域都能做到了及时上报,另一方面,随着财务人员整体业务能力的增强,对每月工作量的真实性与准确性进行严格审查,因此,不管是故意虚报还是因工作态度导致的失误,都会受到严厉考核;现场日常管理方面 为使我们顺利通过此次高规格、高层级、高要求的国务院大检查,根据公司指示:公司检查小组成员检查工作中要秉着“客观公正、严谨求实、细查漏项、现场帮教、协助达标”的工作精神,在北京对各个区域进行分阶段的严格检查。对于提出警告批评后仍整改不力的区域或部门,按照公司下达的京洁办【2011】008号文件、要求,考核了相应责任人;办公室人员的纪律方面 个别违纪现象仍然存在,公司职员上网查阅资料或是在下班期间上网也未尝不可,但在工作期间玩电脑游戏,影响正常工作,必定会受到制度惩罚。

相关人员要各单位要认真组织管理人员学习通报,引以为戒,高标准履行岗位职责,在执行公司各项规章制度方面发挥表率作用。认真对一段时间的工作进行总结分析的基础上,找出成功的经验和教训,用高度的责任感和工作热情带动团队努力工作,最终使得现场的管理水平和公司的要求、标准、制度及规范保持一致。

公司名称

日 期

3.通报怎么写

先写时间、过程,在写优点,最后是不足和建议等

XX中心小学期初检查通报

2011年3月9日10日两天时间对所辖村小及中心小学进行了期初常规检查,通过看、问、查、听等形式对各校各班检查备课上课情况,学生作业和计划等。听了部分教师的课。现将检查情况通报如下:

1、各位教师能按要求认真细致的写出来教学计划,内容具体、翔实,根据学情制定出切实可行的期初计划。

2、教师精神饱满,以良好的心态迅速进入工作状态,3月1日开学第一节课发书、收寒假作业,第二节课就进入教师开始正式上课。

3、所有教师都超前备课,并且备课环节完整,教学目标具体、明确,按周进行反思,写在反思集中,从反思中看出教师真正的从课堂实际出发,找出了自己课上的不足和改进的措施。

4、绝大多数学生作业本簿整齐、书写规范,尤其是低年级作业书写水平有了一定程度的提高。教师布置有梯度,有等级或评语,还有的教师如XXX老师给优秀作业贴了小红花,教师批改及时,达到了检查学生课堂学习程度的目的。对学生都有自己的错题册,教师进行了二次批改,学生写出了错误的原因和补救方法。

5、大多数教师都有辅导记录或辅导材料,英语教师的辅导材料以学生相互出题的形式出现,辅导效果较好

6、从听课的情况看,学生进入课堂学习的状态也很迅速,听课认真,积极思考和发言。教师讲有重点、学生练有目的,课堂中充分利用教学时间,有效提高教学效果。有的教师如XX很重视学生的读和写的训练,同时教给学生评价他人的方法。XXX老师教给学生握粉笔的方法,真是学校无小事,时时皆教育,教师无小节,处处是楷模。

通过本次检查,也看到了不足之处,如:

1、有的教师作业无层次、无梯度,所有的学生作业一个样,这就不利于学生的发展和成绩的提高。

2、学生的书写水平虽然有了很大的提高,但缺乏教师的指导,如间架结构、书写布局等。科任教师要注重学生书写习惯的培养。

3、有的班级学生进入学习状态较慢,没有养成良好的学习习惯,这也是今后学校主要工作之一;有的学生上课不专心听讲,做小动作,教师却不提醒,放任自流。

4、建议老师加强对学困生多采用面批形式。

XXX中心小学

2011、3、21

4.怎么写通报批评

通报 兹有XX部门员工XX在XXXX年X月X日工作期间,未严格遵照吊车操作方法作业,致使发生碰撞事故——造成车间一面墙体出现裂痕。

XX轻率的工作态度造成了公司生产安全及他人人身的严重威胁,同时也给公司造成了一定的经济损失。 为严肃纪律、规范作业、警戒他人,现按照公司《奖惩制度》第X条对XX做如下处理: 一、记大过一次 二、罚款xxx元 希望所有员工都以此为戒,在工作中严格遵照流程规范作业,若再发现类似事故,公司将给予严肃处理。

XXXX公司 部门名 XX年XX月XX日。

5.求员工通报批评范文

关于处理周末报餐行为的通报

兹有生产部**车间针修员工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以来,经核查在**年**月**号和**月**号期间,该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡,其行为明知故犯,目无视公司管理规定,严重影响公司相关管理纪律,念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好,为严肃周日报餐管理纪律,警戒他人,杜绝类似现象的发生,根据周末报餐有关规定,经公司生产部管理层研究决定,现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐,如再发生类似现象,公司将给予严肃处理!

特此通报!

****文化产业有限公司

生产部

2011年4月19日

6.怎样写通报

通报的目的是使其对象了解先进或落后的典型人物或典型事例,从中得到启发,受到教育。

通报按用途、性质和内容可分为三种,即表扬性通报、批评性通报和传达性通报。表扬性通报主要是表扬好人好事,树立先进典型,使广大干部和群众学习其先进事迹,提高觉悟。

批评性通报是使用较多的一种通报:一类为告知典型事故或事件,这类通报,一般要有典型材料的原件或调查情况;一类为揭发批判错误行为的通报,主要是通过对某种不正之风或错误行为的揭露和批评,以引起普遍的警惕,从而达到消除或减少错误,端正工作作风的目的。情况通报,是通过通报的形式来传达重要情况或通报需要大家知道的事项。

此类通报较多地用于传达需下级机关知道的事项,而且往往带有“附件”。书写格式:(1)标题。

主要有四种:①由发文机关、事由、文种组成,如《**党支部关于**的通报》。②事由与文种组成,如《关于对**处分决定的通报》。

③由发文机关、文种组成,如《**村党支部的通报》。④只由文种“通报”二字作标题。

(2)正文。通报种类不同,写法也不同。

①表扬性通报。一般包括事情经过、点明题旨、做出决定和提出要求四部分内容。

事情经过,即叙述先进事迹,这是通报的依据所在;点明题旨,即对先进事迹进行评议,明确地指出重要意义;做出决定,即根据先进事迹做出表彰的决定,这是表彰性通报的核心部分,要求语言简明;提出要求,通常采用号召式或指示式。通报所提出的要求,特别是希望的词语,要着重挖掘其典型意义,力求扼要、鲜明。

②批评性通报。多采用类似表彰性通报的结构模式,即由情况、分析、决定、要求四个部分组成。

第一部分,概述被批评单位或个人犯错误的事实或工作失误情况,或责任,或事故情况,务必将事故或错误行为发生的时间、地点、人物、事件、成因、结果一一交待清楚。第二部分,是对错误事实或责任事故进行全面而中肯的分析,剖析性质与危害,挖掘其思想动机与原因,指出应吸取的教训。

在此基础上,做出处分决定,写明给予何种处分,给予何种经济制裁等。最后希望与要求,即告知下属单位与个人引以为戒,避免类似错误再次发生。

③情况通报。一种写法是先摆情况,再分析出结论;一种写法是先分析结论,然后再摆情况,不论何种方法,必须做到观点与材料的统一。

注意事项:(1)无论是表彰先进、批评错误,还是通报情况,其通报的人和事都要能够对发文对象产生较大的影响。(2)报告的事实是通报的主要部分,行文时,要把通报的事件、情况陈述清楚,让阅文者具体了解事件的成因、过程与结果。

(3)分析问题时力求实事求是,力求全面而中肯,褒贬适度,不可有意“拔高”或扣“帽子”,要以法律、法规与党和国家的政策、原则为依据,就事说理,以理服人。(4)提出希望和要求要注意可行性。

(5)语言要严肃、庄重。

7.如何写通报批评

原发布者:柏华胜

[标签:标题]篇一:通报批评范文通报批评201X-01120xx年x月x日xx工段员工xxx在正常工作时间玩手机被发现并被制止。“上班时间不得旷工或擅离工作岗位、不准在电脑上玩游戏或玩手机”这些行为都是公司明文禁止的,每个员工应当严格遵守,但该员工无视公司规章制度上班时间玩手机,严重违反公司管理规定。其行为为严肃纪律,根据相关规定,经公司研究决定:给予xx工段员工xxx通报批评,并在20xx年x月生产绩效奖金中下调人民币xxx元整。希望当事人吸取教训,遵循规范,严格遵守公司各项管理制度。鉴,在工作中严守公司各项管理规定,从细节入手,从身边做起,们不断进步。特此通报。同时希望各位员工引以为以优良的工作作风促进我xxxxxx有限公司二零xx年x月x日篇二:单位通报批评范文单位通报批评范文关于处理周末报餐行为的通报兹有生产部**车间针修员工***、***自公司提供周日用餐福利以来,经核查在**年**月**号和**月**号期间,该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡,其行为明知故犯,目无视公司管理规定,严重影响公司相关管理纪律,念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好,为严肃周日报餐管理纪律,警戒他人,杜绝类似现象的发生,根据周末报餐有关规定,经公司生产部管理层研究决定,现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体

8.会议情况通报怎么写

会议情况汇报主要是全面精确传达会议精神,把涉及本单位要做的事讲清楚,还可提出自己的贯彻落实意见。一般如下:

标题为“关于****会议的情况汇报”

第一段描述会议简况,大致为“**年**月**日,***召开了***会议,***主持,***出席,***等单位负责同志参加了会议。按照领导要求,我单位***同志(你自己)参加了会议。会上,****(简要描述会议议程,如:听取了***关于***的情况汇报,与会人员就***进行了讨论,对***工作进行了部署,最后***作了重要讲话,就****提出了具体要求)。

第二段重点写会议精神(实际上就是领导讲话精神,如有几个领导先后讲过话,主要写最大的领导也就是最后讲话领导的话)。大致这样写:“***(最大的领导)在讲话中要求:一是***;二是***;三是***。会上,****(其他领导)也分别作了讲话,要求***(概括几句即可)”。

此段描述后,如有会议特别要求本单位要做什么而且内容十分具体又很多的时候,可专门写一段“会议要求****(本单位名称)要抓紧做好以下具体工作:****”。一般如会议只是普遍部署工作,此段可不写(有关要求已在上面的领导讲话中了)。

最后,如你有点想法或是领导还要求你回来后把自己单位应该怎么做也在报告中一并写入,可提一段贯彻落实意见(建议)。一般这样“根据此次会议精神,建议我单位抓紧做好有关贯彻落实工作:一是认真学些传达会议精神,***;二是制定专门工作方案,**;三是***”。此段是可以不写的,但有的领导会希望这样,因为可以省去自己再开会研究提出具体贯彻落实要求,只需在你的报告上画圈批字再转给该看的部门就行了。

提醒要点:重点是把会议上领导的讲话也就是会议要求讲明白,尽量忠实领导讲话原意。你们的领导要看的其实就是上级领导讲什么,今后好对照工作。其他单位在会上发什么言等等不用写内容,只交代一下即可。

通报工作情况范文

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