劳动协理员工作计划范文(劳动保障协理员工作职责是什么?)

1.劳动保障协理员工作职责是什么?

劳动保障协理员工作职责是: 1、负责劳动保障政策的宣传、咨询工作; 2、具体承办地区就业和社会保障的日常工作。

3、负责4050人员社会保险补贴申报工作; 4、协助区社会保险经办机构接转离退休人员社会化管理服务档案卡和信息采集工作; 5、负责办理地区下岗失业人员求职登记和用人单位用工登记,向求职者提供就业和社会保障政策咨询、开展职业指导和就业推荐工作; 6、负责采集辖区内就业岗位信息,分析地区人力资源需求状况,并负责将信息及时传送到市、区公共职业介绍机构; 7、责辖区内企事业单位退休人员领取养老金的资格认定工作; 8、负责按要求建立健全地区就业和社会保障各类工作台账,负责辖区内劳动保障各类统计报表的统计、分析和上报; 9、负责做好社区下岗失业人员基本情况、就业安置进度和就业岗位及人力资源需求信息等各类报表统计上报工作。 承担劳动和社会保障部门、街道社保所交办的其他工作。

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2.劳动保障协理员述职报告范文

根据阜阳市劳动保障局有关文件精神,为完善社区劳动和社会保障平台建设,2004年9月颍州区公开招聘社区劳动保障协理员,2004年11月经过笔试,分数合格后培训上岗,分配到颍州区的各个社区担任劳动保障协理员。

当时工资为每月400元,后经过漫长的等待和积极的努力,我们也是想了各种办法,促使当时的阜阳市劳动保障局汝天彬局长为我们和相关的几家单位协调,从2007年11月份开始提高到每月793元的工资待遇,直至今天。一并为我们缴纳了三险(养老保险按60%的比例缴纳,堪比低收入人群),当时我们也很兴奋,总算看到一丝曙光。

时光飞快,到了2010年10月份,我们眼睁睁的看到各个单位的人员都在涨工资,而且中央的意见也是提高各个行业的工资待遇,最重要的要提高低收入人员的工资待遇,我们不禁惊呼:低保户的待遇都涨了!我们呢?随着国家社会保障各项事业的完善,我们的工作量在逐年递增。所有的与社会保障相关的政策都要靠我们直接落实到社区辖区的居民身上。

可以说现在每一家、每一户都有我们的服务对象。对于待遇提高的问题,我们首先向所在的街道办事处劳动保障事务所反映,得到的答复是……后又多次向颍州区人社局反映,也没什么结果,领导都知道我们的待遇低,就是没有想出解决的办法,这才是最难解决的问题。

2011年4月份我们在天上人间集中参加阜阳市人社局举办的业务学习培训时,没有等到我们开口提涨工资的事情,市局的领导就先说了:社区的劳动协理员待遇很低,我们都很了解,但是财政上有困难,你们不是一两个人,是一个庞大的队伍。这笔资金不是一时能到位的。

接下来的几天培训课上又有几位市局科室的负责人说社区劳动保障协理员待遇确实很差、工作量又逐年递增,至今工资待遇没有一个涨幅的机制,有一位领导更是设身处地的说他本人这次工资一下子涨了900多元,涨的比你们的现在拿的工资还多。这些都说明不管是区里的还是市里的各位领导都知道我们社区基层工作量大,而且工资待遇低。

得到的还是这个结果:再等等,会涨上去的!再过几年肯定不是793元每个月!这话确实不错,当我们每个月拿到1000多元的时候,那在职的其他工作人员每个月该5000多元了吧?公务员涨工资咋就不差钱了?我们的工作量确实与所得到的收入不成正比,最有讽刺意味的就是我们每年的年前都会接到上级的通知清查辖区内用工单位是否拖欠农民工工资的工作,说实话就是这793元也不是每月固定时间发放,总要延后几天,甚至半个月,我们的待遇还不如农民工,农民工还有一个可以反映的地方,我们呢? 从2005年开始,我们的工作每年都有新的内容增加,年初(每年的3月-5月)要进行企业离退休人员养老金资格认证工作,大多数老同志对这项认证工作比较理解,会主动的配合我们的工作,在规定的时间内到社区社保工作站接受年审认证,但是这项工作的结束时间往往要延续到7月乃至8月,后来市人社局干脆通知,只要退休人员来,我们就要认证,这样这项阶段性的工作就变成了日常工作。期间还要做辖区内企业的劳动保障的年审工作,这项工作原来是区劳动监察大队的事情,从2008年逐步下派给了我们,今年做的尤为详细,对于10人以上的规模性的企业还要提供书面材料,每个社区在4月初的时候都开展了辖区企业的自查工作,分发资料,统计各项劳动保障的相关数字,督促企业在规定的时间内整改,这项工作历时20天,我们都在不间断的工作。

可以说春节以后我们几乎没有度过一个完整的假期,每个星期六、星期天文峰办事处社保所都会因为一些工作通知我们加班。对于在2008年和2009年连续缴纳城镇居民医疗费用且在此期间未发生过医疗费用的的人员根据2008年颍州区社保局的文件可以享受一次免费身体检查,最后统计下来,每个社区都有400人左右,这400人必须在规定的时间内通知到位,享受到政策,最简单有效的办法是打电话,我们领到的仅仅只是一大堆名单,连个地址都没有,更不用说有电话号码了,只能将2年前的手工台账翻出来逐一去核实,可想而知,事情已经过去了2年,很多信息都发生了变化,待到我们找到号码再打电话通知他们来拿《免费体检通知书》又过去了2个星期,期间还有一部分人是上门找到的。

体检完后一个星期内再次打电话通知他们来领取体检报告,每个体检的居民当月至少要来2次社区,至今体检工作还没有完全结束。去年11月份结束城镇居民医保缴费换卡工作由于各种原因医保卡直到今年五月份才由我们领取,医保卡的发放又是一个耗时耗力的工作,每个社区都有1000多张卡要发,而这些工作都没有同步性,都是在重复着。

作为劳动保障的工作人员,各类下岗失业人员、大中专毕业生的就业工作,免费职业介绍、小额担保贷款的推荐、各项就业扶持政策的初审都是有我们社区的劳动保障协理员经手办理的,也都是日常工作,我们的工作不仅仅是坐在办公室,大多数是要入户随访的,以上的工作占用了我们太多的工作时间,这样我们就不得不牺牲自己的业余时间来做,而这些加班是从来没有加班费的无偿的劳动。本来工资就不高,还要挤占自己的时间。

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3.怎样做一名合格的劳动保障协理员

做为一名劳动协理员,首先要对国家现行的各项劳动保障政策熟悉.劳动协理员是工作在最基层的服务人员,如果对政策不熟悉,一问三不知会影响人民群众对政府的形象.让群众更好的享受国家在改善民生所推行的各项优惠政策.第二要熟悉工作流程和办事程序.劳动保障工作,政策行很强的对业务素质要求非长高.因此我们要熟悉各项工作流程和办事程序,正确引导前来办事群众,让他们少走弯路,少走冤枉路.让群众感受到政府从管理型政府到服务型政府的转变.第三,做为劳动协理员要提高自身素质.在工作中要尽职尽责,要用饱满的热情和耐心细致的工作态度服务于民.

以上是我做为一名劳动协理员,根据自己在工作中所体会到的心得.不足之处望指出,让我们共同学习共同进步.

劳动协理员工作计划范文

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