兄弟范文网1.工会如何围绕中心工作履行好职能
一、提高职工素质，加强学习教育 我所已是成立70周年专业性研究所，在全所干部职工中，技术工人占60%，科研生产带有季节性，根据这些特点，我们以创建学习型组织，倡导职工多学习、多读书、读好书，组织职工学习党的十七大精神，科学发展观，社会主义荣辱观，《公民道德建设实施纲要》、《工会法》等，开展栽桑养蚕技术培训。
举办的形式多种多样，为达到学习的效果，每组织一次学习，都结合中心学、结合热点学、结合需求学，通过多样化的学习教育活动，使职工的思想道德素质得到增强，学习的观念得到提升，学以致用的能力得到提高。二、开展技能竞赛，提升技能增效我所除承担国家及省部级科研课题的研究和项目攻关任务外，还要每年从事各级蚕种的繁育与新技术推广工作，所工会为激发职工的创造活力，提升操作技能水平，根据养蚕制种不同季节，分别组织开展削茧、鉴蛹技能竞赛，提高一线技术工人削茧速度和鉴蛹准确率的水平，达到降本增效目的，获胜者给予奖励并颁发证书。
通过竞赛活动，充分调动了职工的积极性，激发了职工钻研技术，提升技能的热情。为我所科研生产整体水平提高起到推动作用。
三、抓好民生工程，为职工排忧解难所工会一致把为职工排忧解难作为重要内容，通过多种办法和途径办实事，做好事。 一是开展“送温暖、献爱心”活动，多年来，我所工会及组织职工参加厅系统开展的“送温暖”、“义务助残”、“扶贫帮困”、“抗冰、抗震救灾”等募捐等活动。
全体职工都积极参加，履行了社会责任。二是心系职工，及时做好经常性慰问工作，每年近40人次，我们把职工的冷暖放在心上，建立了困难职工档案。
逢年过节都要开展慰问活动，通过从细微处做起，让职工真切感受到组织的关怀，工会的温暖。三是改善和提高职工福利。
一是通过所领导多年努力，长沙所部80多户职工自来水和天燃气有望年内接入。二是为维护干部职工身体健康，今年10月份组织全所干部职工和离退休老同志进行全面体检，花费近7万元。
三是澧县基地88户住户纳入澧县棚户区改造，所领导主动与县里衔接，妥善安置现有住户，对基地还有30户无房职工一同给予解决，改善了职工工作和生活条件。较好地解决了职工的后顾之忧。
四、开展各项活动，增强职工凝聚力一是活动场所不断完善，长沙所部和澧县基地都有活动场所，增添了室外健身器材。 长沙所部建了羽毛球场、篮球场、门球场、院内环境郁郁葱葱、干净舒适。
为职工提供了一个满意的生活环境和活动场所。二是围绕文明创建活动，积极组织开展每日广播体操，女工外出参观学习，庆“三·八”参加农业厅巾帼建功立业演讲比赛，获得三等奖。
参加农业厅“迎五·一”职工羽毛球比赛，荣获亚军。 创建省直“模范职工之家”，组织唱响“湖南农业之歌”，参加厅系统比赛。
与兄弟单位进行交流。三是活动内涵得到提升，工会每次组织和参与职工喜爱的丰富多样的活动，让职工在快乐中加强沟通，增加友谊，增强凝聚力和团结协作精神；更重要的是促进了精神文明和和谐机关建设。
五、加强自身建设，提升整体工作水平做好工会工作离不开单位党政领导的支持和广大职工的参与，也离不开工会干部的敬业奉献。一是全年工作都紧紧围绕中心工作来制订，主动报告工会工作开展情况，虚心听取领导的意见和建议，在经费上都得到领导的有力支持和保障。
二是加强工会干部的能力，认真组织学习省直和厅工会系统有关会议精神，参加省直和厅系统组织的培训班，虚心学习兄弟单位经验。三是加强财务管理，认真执行工会财经纪律，参加厅系统每年工会财务检查，实行经费开支预算和一支笔审批制度。
今后，我们将拓宽思路、加大力度，不断开创职工之家建设新局面，为维护我所的改革发展，创造优美安定生活环境发挥积极作用。
2.公会管理,高分送上~!
公会控制里面可以设置这些 点字母"O"，下面选择公会，然后选公会控制 如果你建立的是以FB为核心的公会的话，修理资金一般不应该公会出，毕竟大家在一起的话可以RAID拿装备，这样还要公会出资金就不合适了 再有，一开始是组织KLZ的话，物品的分配者（通常是会长）应该是FM应该是FM，这样如果出了大家都不要的装备可以拆了作为公会资金的来源，在10人FB中应当把拾取设定为队长分配-精良，这样出了绿装谁的尸体谁拿，但是25人本应该是优秀，每件绿装都应该分配者拿了拆 在RAID过程中应该有一名RAID LEADR（简称RL），指挥大家，这个人应该熟悉整个FB，最好对游戏有一定深入的了解，此人必须每天必到，不少都是公会的MT做RL 最好物品的分配者和RL不是一个人 公会里应该有个DKP管理员和DKP系统，负责记录会员出勤和药水的情况，每天活动就有分，开荒杀了BOSS有分，FARM了BOSS也有分，在外面替补也有分，出的装备靠DKP拿 公会的资金可以为大家服务，比如主力的一些装备绑定的极品装备，MT和治疗的修理费，在T5以上的FB中会掉落[伊利达雷印记]可以在沙塔尔，奥尔多/占星者，塞纳里奥远征军三个声望崇拜的情况下换药水，这个可以给那些公会主力换合计用 修理费一般只有MT能从公会出钱，其他的人自己负责，毕竟你付出也是为了拿装备，最多也就有治疗可以用公会资金 团队中要公私分明，大家平时关系应该好，要团结，但是犯了错误就要扣DKP，要批评，出了装备也要公平，就靠DKP拿装备，跨甲种类和拿非自己分工的装备最好后考虑，比如治疗拿DPS装的时候最好还是优先DPS 会长最好不是大号，随便弄个小号当会长，防止盗号的把公会的辛苦拿走。
3.劳动保障案例分析
公司会应为下列情况而支付小宋赔偿金或补偿金： 1，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
小宋自2008年开始后订立几次劳动合同？你自己算一算赔偿金是多少！ 2，如果不属于上面的情况，小宋合同期满且同意续订，但公司不愿续订，公司同样需要支付补偿金，具体数额为：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3，公司擅自变更合同内容，是违法的，小宋可不予理睬，如公司据此辞退小宋属于违反解除合同，要支付赔偿金的，但目前小宋不在合同期限，不受该条约束！公司刁难小宋的目的就是逼小宋自己表示不愿续签，一旦小宋明确表示不愿续签，那小宋就拿不到补偿金了，这才是公司的目的。
4.一个关于工伤的案例
虽然《企业职工工伤保险试行办法》（劳动部1996年8月12日劳部发[1996]266号）规定，在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，应认定为工伤。
这里的“必经路线”导致实际工伤认定中理解不一，缺少操作性。 现在，该规章已被《劳动和社会保障部关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》（发布日期：2007年11月9日 实施日期：2007年11月9日）废止；2002年4月5日劳动和社会保险部办公厅在关于如何理解《企业职工工伤保险试行办法》有关内容的答复意见（劳社厅函[2002]143号）中解释“职工在上下班途中”系指职工从居住住所到工作区域之间的路途。
该意见中没有对上下班路线有其他更多限制。2004年1月1日施行《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应该认定为工伤；而且劳动部在接下来的解释中也明确指出，上下班即包括正常上下班时间也包括加班的上下班时间。
不难看出，从立法进程不看，是向着保护劳动者的利益在推进，《工伤保险条例》第一条，即立法目的，明确指出：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 再，上述提到的《企业职工工伤保险试行办法》和劳动鄣的答复意见，都是规范性文件，顶多算是规章，而《工伤保险条例》是国务院颁布的，是行政法律，效力高于规章。
基于上述分析，应认定为工伤。单位不向劳动保障部门申请工伤认定怎么办？ 根据工伤保险条例规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障部门能否认定其工伤？ 这就说不定了，办案人员业务水平有高低，道德水准也参差不齐，还有。
太多因素了。不过，也不必担心，如果没有认定为工伤，或对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
5.工会论文
给您提供一份关于“新时期企业工会工作面临的问题及对策研究”的论文，您可以参考参考： 在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作人存有“可有可无”的偏见，甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干得越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。
虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精简的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。 上述问题集中起来反映出企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾的问题越积越多，束手无策，工作越来越难展开。
笔者认为，企业工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作： 一、要健全完善工会领导组织体系。 工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。
要按照《合同法》第十条之规定，发挥好企业工会独立自主的开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。 企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。
临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会。 二、要分析、明确工会工作对象。
维护职工合法权益是工会的基本职责。 要履行好这一基本指责必须把工作对象搞清楚。
一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。 而是要积极参与协调企业不同职工群体见的利益关系。
目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的事实，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。 三是工会真正有效的履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。
因为，这部分职工人数多，涉及面广，使企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好，工会的职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大举重找准位置，发挥应有的作用。
三、要建立、健全工会工作机制。 企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。
根据当前国有企业正处于重组改制、转轨变形的实际，我们感到应建立五个方面的工作机制：一是民主管理机制。 就是要根据企业的实际，不断的丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好股东会、董事会、监事会于党委会、工会和职代会之间的关系。
二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。
不断充实和调整集体合同的内容，是合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追求违约责任。
三是宏观参与机制。就是要建立参与设计职工切身利益的政策制定，与企业有关部门建立联系会议制度。
通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。 四是调查研究机制，就是要深入基层，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，具有特色与活力。
五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意与不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。
四、要转变、创新工会工作方法。 在新的是历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。
一是工会工作要求变。在当先市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。
二是工会工作要做专。当前，企业工会工作的重要性，复杂性，独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如 代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好的把握工作的主动性，履行好自己的职责。
三是工会工作要依法。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，坚持依法建会、依法治会、依法维权。
工会干部要学深学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。
6.劳动法案例分析
1、该服装厂因生产经营的需要，是否可以延长工作时间？为什麽？（5分） 可以，第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2、该服装厂是否可以无限制地延长工作时间？我国劳动法及相关法律对延长工作时间主要有哪些规定？（5分） 不能无限制。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3、厂方决定对星期天没来加班的8名职工作旷工处理是否正确？对此这8名工人可以向劳动争议仲裁委员会提出何种可以得到法律支持的仲裁请求？（5分） 不正确，可以申请撤销旷工处分。并要求支付加班工资。
（如未支付）。
7.食品公司工会总结报告
强调食品安全、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。
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